ЧЕХИЯ – новеллизация законодательства о труде

Согласно подписанной Президентом ЧР – Чешской Республики Милошем Земаном поправки к Трудовому кодексу, чешские работодатели смогут заключать с работниками трудовые соглашения на определенный срок неоднократно и без ограничений во времени.

ПРИМЕЧАНИЕ от адвокатов в Праге. Вниманию постоянному подлежат измения в чешском законодательстве.

См. также:

• Новости / ЧЕХИЯ – новеллизация закона (алкоголь). О концессии на алкоголь …
  

http://advokat-amiro/news/chehija-novellizacija-zakona-alkogol

• Новости / ЧЕХИЯ – новации в законодательстве. Новеллизация Закона о строительстве ЧР - Чешской республики
  

http://advokat-amiro/news/chehija-novacii-v-zakonodatelstve

• А также целая подборка законодательных новаций в ЧР в течении последних нескольких лет. См. в списке новостной список и тематических заметках
  

http://advokat-amiro/Press/poisk?words=%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8&is=1&ia=0&pages=0&pf=1&spage[]=0

Кроме того, законодательная новеллизация предсусматривает норму, в соответствии с которой сокращается время на непрерывный отдых работника между сменами на один час (до 11 часов). Однако, эта норма не будет действительной в отношении работников возрастом до 18 лет.

Возможность же заключать взаимосвязанные срочные контракты, так называемые řetězení pracovní smluvу, на определенный срок будет лишь для ограниченной группы работников, а его условием обязательным должна быть договоренность между работодателем и профессиональным союзом. Работники при этом должны обладать всеми теми преимуществами, которые предоставляются на предприятии.

Новые правила позволяют, например, принимать на работу сезонных работников без необходимого ранее соблюдения в течение 3-х летнего срока с момента окончания предыдущей трудового договора на определенный срок. Это может быть использованао такими предпрятими, как то: сельскохозяйственные фермы и строительные компании.

В измененном Кодексе говорится, что трудовой договор на определенный срок не должен превышать 3-х лет, прежде же максимальный срок был 2 года. У одного и того же предприятия таковое действие не должно повторяться более 2-х раз.

Информация адвокатским бюро в Праге “AK Kushnarenko & partners" получена из сайта http://www.financninoviny.cz «Zeman podepsal novelu, jež umožní řetězení pracovních smluv»