ЧЕХИЯ – ДОЛГ

Обратить внимание на то, что доселе действующем ГК – Гражданском кодексе ЧР – Чешской Республики в § 1988 п. 2 содержалось положение, запрещающее работодателю удовлетворять его требование в отношении должника - его работника, в контексте обязательств между работником и работодателем, чеш. - uspokojoval svou pohledávku путем сокращения его заработной платы более чем на половину, чеш. - krácením mzdy o více než polovinu. Это законодательное положение опосредовано новеллизации ГК ЧР отменяется (смотри специальный на сей счет закон ЧР č. 460/2016 Sb. - Zákon, kterým se mění zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, a další související zákony).

Кроме того, таковая ситуация также предусмотрена в Трудовом кодексе ЧР (смотри чеш. - Část šestá. Odměňování za práci, odměna za pracovní pohotovost a srážky z příjmů ze základního pracovněprávního vztahu. Hlava VIII: Srážky z příjmu z pracovněprávního vztahu), а посему нынче необходимо действовать в соответствии с § 144a п.4, который в свою очередь отсылает в этой связи к ГПК - Гражданскому процессуальному кодексу ЧР (смотри раздел Rozsah srážek), а именно к положениям § 278-279 касательно вопросов урегулирования (в смысле учитывания, чеш. - započtení proti pohledávce na mzdu) выплат заработной платы, чеш. - mzda и компенсации из заработной платы - вычеты, согласно ГПК ЧР. Чеш. - sražení, вычет.

ПРИМЕЧАНИЕ от чешского адвоката в Праге.

• Смотри также тематическую подборку ДОЛГ:
  

• Смотри также подборку по теме БАНКРОТСТВО:
  

Кстати, аналогичная ситуация может возникнуть, если кредитор является кем-то иным, нежели работодателем должника. В этом случае кредитор и заемщик могут заключить соглашение о вычете заработной платы, с которым согласен работодатель. Даже в этом случае сумма столкновения может быть оценена только в соответствии с цтируемым ранее ГПК ЧР.